一、综合科

负责教师师德师风建设工作；负责教职工奖惩工作；协调开展荣誉、奖励评选表彰；负责综合协调、文书管理、印章管理、会议安排、考勤管理、教职工因私出国（境）证件管理与审批、教职工社会兼职管理、学院目标管理考核、教职工年度考核等工作。

二、人事科

负责做好教师、人才队伍建设规划；负责做好高层次人才引进培养的管理服务工作；负责做好高层次人才项目遴选、推荐和跟踪服务工作。负责人员招聘、人事调配、核编定岗、在编人员入职报到、优秀博士毕业生身份认定、管理岗位人员聘用管理、教职工工作证和校徽发放等工作。

三、专技科

负责专业技术职务聘任制度建设、专业技术人员职务评聘、专业技术岗位人员的聘期管理及考核工作；专业技术职务评审专家推荐、校外高级职务代表作鉴定等工作。

四、工资福利科

负责工资基金管理、绩效工资总量申报、教职工工资待遇、教职工的困难补助、部门年度经费预决算、遗属定期定额困难补助、教职工差旅报销审核、出具收入证明和工龄证明、住房公积金参保缴存等工作。

五、教师能力发展中心

负责组织开展师资培训和教师能力发展工作，制定全校教师专业培训计划；负责各类进修培训、教师资格证申报、继续教育等工作；开展新进教师岗前培训；选派教师赴国（境）内外高校、研究院（所）研修；搭建教师在线学习平台，指导网上教学资源系统使用；组织教学管理人员职业素养与职业能力提升培训等工作。

六、人事档案室

   负责人事档案的建立、接收、保管、转递；档案材料的收集、鉴别、整理、归档；档案信息化；档案库房建设和安全管理等；人事档案的查（借）阅、档案信息研究和利用；