3月4日下午，校党委副书记、校长吴承祯，校党委委员、副校长郑细鸣到人事处调研指导新学期工作，与人事处相关人员进行了座谈交流。

会上，郑细鸣结合2022年学校工作要点，对人事处新学期重点工作进行了部署，要求以学校归为省属高校为契机，谋划推进职称评聘、岗位聘任、人才引育、绩效薪酬等人事人才体制改革落地落实，为硕士点申建提供有力的人才资源保障，认真筹划开好学校人才工作会议。

吴承祯对人事处工作给予了充分肯定，并对新学期人事人才工作提出四点要求：一是贯彻落实新时代教育评价改革总体方案精神，立足学校当前和未来发展实际，高标准、严要求科学推进职称改革、谋划第六轮岗位聘任，激发教师活力；二是尽快健全完善博士等高学历、高层次人才引育机制，实现人才工作科学精准、分层分类、梯度引育；三是冲刺硕士点申建，再谋划再发力，确保博士人才队伍建设有效支撑硕士点申建；四是以多劳多得，优绩优酬为目标，谋划推动绩效分配制度改革，完善学校内部收入分配激励机制，激活发展内生动能。