澳门银银河官方网welcome退休人员返聘管理办法

为规范我校返聘退休人员管理工作，进一步明确返聘人员的申报程序、岗位要求及薪酬待遇，继续发挥退休人员专业技术及管理经验丰富的优势，结合我校工作实际，特制定本管理办法。

一、总则

返聘指因工作需要，经批准聘用已正式办理退休手续的本校退休人员继续工作。返聘人员应该身体健康，爱岗敬业，履行工作职责。原则上一年一聘，坚持工作需要，本人自愿，从严掌握的原则。

二、返聘程序

（一）返聘申请

正式办理退休手续的人员，有意愿在本校继续工作的，由本人向所在单位提出申请。

（二）返聘审批

申请经用人单位根据工作需要审批后，报校人事处审核，经人事处核实后提交校会议专题研究同意后，方可办理返聘手续。

三、返聘岗位条件要求及薪酬待遇

（一）专任教师

1、条件要求：副高以上职称，能胜任相应课程教学工作，年龄不超过63周岁。

2、薪酬待遇：参照校外兼职教师标准，按课时计算薪酬，不再享受学校其它福利待遇。

（二）董事会专员

1、条件要求：年龄不超过65周岁，每年须争取社会捐资助学经费20万元以上（以实际到账为准），未完成最低捐资助学经费则不再续聘。

2、薪酬待遇：年终经考核达到最低工作量标准（争取社会捐资助学经费20万元以上）发放年薪3.6万元，未达到最低工作量标准的不发放薪酬；争取到社会捐资助学经费30-50万元（含50万）发放年薪5万元；争取到社会捐资助学经费50-100万元（含100万）发放年薪8万元；争取到社会捐资助学经费100-200万元（含200万）发放年薪12万元；争取到社会捐资助学经费200-300万元（含300万）发放年薪16万元；争取到社会捐资助学经费300-400万元（含400万）发放年薪20万元；争取到社会捐资助学经费400万元以上发放年薪24万元；不再享受学校其它福利待遇。董事会专员的管理及工作量（争取社会捐资助学经费）认定由人事处牵头会同董事会办公室等部门制定《董事会专员管理办法》确定。

（三）工勤人员

1、条件要求：男性年龄不超过63周岁，女性年龄不超过58周岁。

2、薪酬待遇：薪资3000元/月，不再享受学校其它福利待遇。

（四）特殊岗位的紧缺急需人才返聘由学校党委会议一事一议研究确定。

四、返聘人员管理

返聘人员应遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，遵守学校各项规章制度，在返聘期间积极参加学校、单位的教学科研或其他业务活动，与在职人员一样接受学校和所在单位的管理。在返聘期间如有下列情形之一者，学校有权中止聘用：

1、违反国家政策法规的；

2、发生重大教学科研事故的；

3、未获批准长期脱离岗位的；

4、违反师德师风有关规定，在师生中造成恶劣影响的；

5、用不正当手段谋取利益，损坏学校声誉和利益的；

6、经学校考核不合格的。

五、返聘人员考核

返聘人员的考核由校人事处牵头，会同学校相关职能部门及所在单位共同实施（考核要求及形式另行通知）。

六、执行

本规定自印发之日起执行，在本规定执行之前退休的返聘人员相关待遇按原有规定执行，本规定其他未尽事宜由人事处负责解释。