就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。高校毕业生作为“稳就业”的重点群体，习近平总书记特别关心、高度重视，作出一系列重要指示批示，强调“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业”。

数学与计算机学院党政班子高度重视就业工作，认真落实习近平总书记关于高校毕业生就业工作的一系列重要指示批示精神，把毕业生就业工作作为学院发展的一项重要工作来抓，健全就业服务体系，创新人才培养模式，提升学生就业核心竞争力，在精准服务上下功夫，在拓展就业市场上求创新，在构建就业指导体系上求实效，探索出了一条以创新和服务为特色的毕业生就业工作之路。就业工作、思想教育、人才培养彼此良性互动，形成全员全程全方位促进就业工作的机制，有效地提高人才培养质量和就业质量。

一、构建“五级共责、三级联动”工作网络，提升就业服务管理的科学性

学院多措并举提升就业质量和提高就业服务水平，把毕业生就业工作作为学院工作的重要一环，同部署、同落实、同检查。将信息化作为加强就业工作的重要手段之一，不断推进就业工作信息化建设，构建完善的工作网络体系。学院形成了以五级共责为特色的全员参与、齐抓共管的就业工作网络格局：学院党委书记与院长共责，为学院就业工作的第一责任人；学院学工办与教科办共责，为就业服务工作的第一责任人；系主任与专业共责，为专业就业市场开拓的第一责任人；辅导员与学生共责，为就业管理的第一责任人；论文指导老师与学生共责，为论文指导促就业的第一责任人。同时，学工办、分团委、毕业生班级实行三级联动的工作网络。“五级共责”“三级联动”的实施，做到点面结合，全面做好毕业生就业、安全、文明离校等方面的服务管理工作，通过搭建微信群、QQ群等点对点的信息平台，及时传递毕业生就业信息、方便学生交流就业心得体会和毕业生服务管理。

二、构建精准帮扶、有效分流机制，提高就业工作的有效性

针对考研、考公、考编学生进行精准帮扶，前期加强思想引导、备考指导、选校指导、面试辅导，尽量提高录取率。后期加强跟考研学生对接，了解考研结果，对考研结果不理想，与实际目标相差较大人员，积极动员就业，进行有效分流；针对建档立卡、少数民族、就业困难等特殊群体，进行一对一帮忙指导，指导择业思想、就业能力以及推送相匹配的每人不少于三个的就业岗位；针对选调生、三支一扶、服务欠发达地区、参军入伍学生，及时解析相关政策，指导备考或需准备材料，帮忙协调各部门，简化工作，甚至帮忙办理相关材料，用心用情用力提供各项服务保障，力促就业成功。

三、构建域内域外全覆盖格局，加强就业工作的保障性

就业工作是持久战，也是攻坚战，面对不同环境、不同时段出现的新情况新要求，除日常要注重加强全员全程全方位就业择业观教育外，更要注重将就业教育融于日常工作和校园之外，做到域内域外全覆盖无死角。随着时间拉长，有些未就业学生会开始出现厌烦情绪，各就业小组成员耐心细心地跟学生沟通交流，了解学生当前就业想法，遇到的就业困境，有针对性地再次指导简历制作、面试技巧、选岗思路、岗位推荐；针对少数暂时联系不上的学生，动员系主任、班主任、论文导师帮忙联系，借助朋辈利用，动员班干部、宿舍长、舍友等帮忙联系跟踪反馈就业情况并进行指导服务。

四、构建“三个一”工作机制，提升毕业生就业工作的实效性

“一日一更新，一周一反馈，一月一总结”，有针对性地了解、掌握毕业生当前就业情况、面临的就业问题，有了解到就业及时对接相关就业佐证，并及时录入就业系统，针对未就业的同学了解面临的问题，及时加强指导和岗位推送；并在每周反馈就业工作进展，每月进行一次就业形式、就业数据、未就业人员的研判分析，切实提升就业工作的实效性。